補充勞工優化計劃 (ESLS)
合資格行業與職位
僱主可向「補充勞工優化計劃」申請輸入屬技術員級別或以下的勞工：
職位一覽表： (請按此處查看)
在香港經營業務，而確實未能在本港聘得合適人手的僱主，可透過「補充勞工優化計劃」（ESLS），申請輸入技術員級別或以下的勞工。
屬於「院舍輸入護理員特別計劃」及行業輸入勞工計劃（建造業及運輸業）涵蓋的行業及職位，應按相應計劃申請，不適用於ESLS。
ESLS涵蓋的職位類別
ESLS涵蓋技術員級別或以下的職位，包括過往一般不得輸入勞工的26個職位類別及非技術／低技術職位。以下列出部分職位類別供參考；個別申請須符合最新規定，並經勞工處審批。
| 營業代表 | 售貨員 | 侍應生 | 接待員 | 收銀員 | 初級廚師 |
|---|---|---|---|---|---|
| 洗衣工人 | 食品加工工人 | 文員 | 銀行櫃檯員 | 電腦/打孔機操作員 | 電話接線生 |
| 布草房服務員 | 整熨工 | 髮型師 | 貨倉管理員 | 裁剪工 | 裁床工 |
| 檢查工 | 送貨員 | 駕駛員 | 清拆工 | 石工 | 噴漆工 |
| 補漏工 | 渠工 |
職位要求、工資中位數及適用條件，請參閱勞工處最新「常見職位表」及相關申請文件。
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申請條件
ESLS申請資格及基本要求:
- 在香港經營業務，並提交相關商業登記或註冊文件。
- 確實存在本地招聘困難，並按規定優先招聘合適的本地工人。
- 提供不低於本地相類職位每月工資中位數的薪酬。
- 一般須持續維持本地全職僱員與現職輸入勞工 2：1 的人手比例。
- 餐飲相關職位（出品部及／或樓面部）須按相關部門所有職位計算 3：1 人手比例，並遵守適用的本地招聘要求。
- 符合標準僱傭合約及其他適用規定。
個別職位及特別安排可能另有要求，應以勞工處最新規定及原則性批准通知書為準。
申請表格提示
請使用勞工處最新ESLS-1A或ESLS-1B及相關附頁。勞工處已公布，自2026年10月12日起退回收到的舊版申請表而不作處理。
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常見問題
FAQ
答：增強補充勞工計劃（ESLS） 於 2023 年 9 月 4 日推出，旨在解決香港基層勞工短缺問題，涵蓋 26 個行業，包括零售業、餐飲業、酒店業等（建築和運輸業除外）。
零售業可申請職位：包括銷售代表、收銀員等基層職位。
申請條件：需進行 4 週本地招聘，證明無法找到本地員工；外勞薪資需不低於本地中位數（例如銷售代表約 15,000 港幣/月）；每名外勞需繳 400 港幣/月徵費。
最新資訊：根據勞工處 2025 年 1 月 22 日資料，ESLS 仍適用於零售業，且截至 2024 年 6 月 6 日，已收到 4,939 宗申請，批准率約 26%，但我們的代辦服務成功率高達 95%。
零售業可申請職位：包括銷售代表、收銀員等基層職位。
申請條件：需進行 4 週本地招聘，證明無法找到本地員工；外勞薪資需不低於本地中位數（例如銷售代表約 15,000 港幣/月）；每名外勞需繳 400 港幣/月徵費。
最新資訊：根據勞工處 2025 年 1 月 22 日資料，ESLS 仍適用於零售業，且截至 2024 年 6 月 6 日，已收到 4,939 宗申請，批准率約 26%，但我們的代辦服務成功率高達 95%。
答：根據勞工處 2025 年 1 月 22 日資料，ESLS 審批時間通常為 3 個月：
• 加快方法：使用「常見職位申請表」可加快初步篩選，我們會協助您準備完整文件，減少補件時間。
• 我們的優勢：成功率高達 95%，最快 10 天完成配對和申請準備，節省您 30% 的行政時間。
• 加快方法：使用「常見職位申請表」可加快初步篩選，我們會協助您準備完整文件，減少補件時間。
• 我們的優勢：成功率高達 95%，最快 10 天完成配對和申請準備，節省您 30% 的行政時間。
政府已於2026年6月15日公布檢討結果，繼續推行ESLS，並維持現時的涵蓋範圍。
個別職位的人手比例、本地招聘及其他安排可能有所調整。僱主應按適用的最新規定及勞工處通知準備申請，不能沿用過期的政策說明。
答：建築業和運輸業有專屬的 行業輸入勞工計劃：
• 建造業輸入勞工計劃：適用於合同價值不少於 10 億港元的公共工程項目，配額 20,000 名（截至 2024 年 10 月已批出 6,349 名）。需 4 個月本地招聘，薪資不低於本地中位數（建築工人約 20,000 港幣/月）。
運輸業輸入勞工計劃：
• 航空業：適用於與機場管理局有合同的公司，配額 3,200 名，需 4 個月本地招聘，薪資約 18,000 港幣/月。
• 公共小巴/客車行業：配額 1,700 名（公共小巴司機 900 名，客車司機 800 名），需持有有效牌照，薪資約 20,000 港幣/月。
• 不同之處：建築業需提交項目計劃，運輸業需證明合同或牌照資格。我們的成功率分別為 90%（建築業）和 85%（運輸業）。
• 建造業輸入勞工計劃：適用於合同價值不少於 10 億港元的公共工程項目，配額 20,000 名（截至 2024 年 10 月已批出 6,349 名）。需 4 個月本地招聘，薪資不低於本地中位數（建築工人約 20,000 港幣/月）。
運輸業輸入勞工計劃：
• 航空業：適用於與機場管理局有合同的公司，配額 3,200 名，需 4 個月本地招聘，薪資約 18,000 港幣/月。
• 公共小巴/客車行業：配額 1,700 名（公共小巴司機 900 名，客車司機 800 名），需持有有效牌照，薪資約 20,000 港幣/月。
• 不同之處：建築業需提交項目計劃，運輸業需證明合同或牌照資格。我們的成功率分別為 90%（建築業）和 85%（運輸業）。
僱主必須依法投購僱員補償保險，以承擔工傷相關法律責任。
此外，ESLS標準僱傭合約訂有免費醫療責任。在適用情況下，輸入勞工於受僱期內生病或受傷，僱主須提供免費醫療，包括診症、住院及牙科急診。具體範圍及例外情況以適用合約為準。
僱員補償保險與合約下的免費醫療責任須分別處理，不能以其中一項代替另一項。
此外，ESLS標準僱傭合約訂有免費醫療責任。在適用情況下，輸入勞工於受僱期內生病或受傷，僱主須提供免費醫療，包括診症、住院及牙科急診。具體範圍及例外情況以適用合約為準。
僱員補償保險與合約下的免費醫療責任須分別處理，不能以其中一項代替另一項。
資料來源
資料核對日期：
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個別申請以相關政府部門最新規定及通知為準。